Topic
5 articles
Тъй като технологиите се развиват все по-бързо, компетенциите трябва непрекъснато да се надграждат и разширяват. Във времена на недостиг на квалифицирани работници набирането на персонал играе решаваща роля. Иновативните подходи и процеси помагат на компаниите да се конкурират и да се възползват от новите служители.
Персонал / Човешки ресурсиPhilipp Leipold4 минути
Какво общо има едно приложение за карти с начина на мислене и развитието на бъдещите умения и как организациите могат да се поучат от него.
Персонал / Човешки ресурсиJulian Knorr5 минути
Значението на работодателската марка вече е достигнало до управленското ниво на много компании. Но как правилно да създадете собствена стратегия за брандиране на работодателя и какви стъпки трябва да предприемете? Тази статия показва шестте най-важни стъпки.
Персонал / Човешки ресурсиJohanna Ehses7 минути
"Никога не оставяйте една добра криза да се провали." Това изречение, отправено от бившия началник на Генералния щаб Рам Емануел към тогавашния президент на САЩ Барак Обама, ясно показва, че кризите са не само заплаха, но и предлагат специални възможности. Кризите могат да разкрият слабости в компаниите, които не са били видими в добри времена или чието отстраняване не е било важно. Създава се усещане за спешност за справяне с големи и малки процеси на промяна. Промените в пазарите и потребностите на клиентите също създават нови възможности за растеж. Възникват уникални възможности за извършване на целенасочени инвестиции в бъдещето.
СтратегияDr. Marcus Liehr11 минути
Какво представлява брандирането на работодателя и какви са различните подходи? В статията са обяснени всички важни моменти, за да се придобие първа представа за темата, да се разберат какви са съответствията и кои елементи са важни за брандирането на работодателя.
Персонал / Човешки ресурсиJohanna Ehses9 минути
