50:50 - 家庭办公室的激励既关系到员工,也关系到管理者
为了能够自我激励,员工需要高度的自我组织能力。此外,一个尽可能没有干扰的环境也是非常理想的。个人的优势也与我们在家庭办公室自我激励的成功与否有很大关系。毫无疑问,激励是实现目标的关键,也是家庭办公中心理健康的关键。
个人/人力资源Sandra Dundler1分钟

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Biography in German
Wenn Menschen gemeinsam auf einem Trampolin springen, können sie sich gegenseitig beschleunigen oder ausbremsen. Das ist in Teams und Organisationen genauso. Als Trainerin, Coach, Team- und Kulturentwicklerin begleitet Sandra Dundler die Menschen digital und analog dabei, die Herausforderungen der Transformation zu meistern. Sie war selbst lange Jahre Mitarbeiterin in einem Konzern auf unterschiedlichen Führungsebenen.
为了能够自我激励,员工需要高度的自我组织能力。此外,一个尽可能没有干扰的环境也是非常理想的。个人的优势也与我们在家庭办公室自我激励的成功与否有很大关系。毫无疑问,激励是实现目标的关键,也是家庭办公中心理健康的关键。
个人/人力资源Sandra Dundler1分钟

家庭办公室并不像许多人想象的那样(还)广泛存在。在现实中,很少有公司利用技术上的可能性。也许是因为组织所有的东西确实是一个很大的工作?或者也许是因为对员工真正工作缺乏信心?这当然是一种混合物。然而,在危机时期,问题不在于是否在家庭办公室工作,而在于如何做。这也是一个可持续发展团队的机会。有了明确的结构、有用的关键绩效指标和大量的沟通。
领导与管理Sandra Dundler1分钟
