组织机构

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• 组织数字化转型--重建企业

  组织必须适应技术的快速变化。线性增长在今天的技术下已经不再适用。它更多的是指数级的增长，快速的适应，也是通过数字创新来改变。这是关于组织以及如何适应数字化的问题。

  组织机构•Benjamin Talin•2020年12月12日•1分钟

  

• 企业文化是数字化转型中最重要的因素。

  对于数字化转型来说，是技术更重要还是文化更重要，这是一个反复出现的问题。技术会快速变化，但一个组织能否像这样快速变化是有很大区别的。因此，企业文化成为数字化转型最重要的方面之一。

  文化•Benjamin Talin•2020年12月9日•1分钟

  

• 侘寂 (Wabi Sabi) & 数字订单

  我们展示了日本的和风萨比到纯粹主义的趋势如何也能帮助和风萨比订购模拟和数字。所以他们可以自己组织起来。

  趋势•memoresa GmbH•2020年12月8日•1分钟

  

• 国际化----人的因素是决定性的。

  由于跨文化能力和战略合作，要想在国际上取得成功：为此，企业需要创新的企业文化来实现国际化。这样可以节省工作，积累知识，调动员工的积极性。

  战略/愿景•Simone Belko•2020年12月7日•1分钟

  

• 领导力与创业精神--我如何经营自己的事业？

  创业是不容易的。但成功的企业管理需要什么？文章展示了成功的企业管理的重要因素。

  个人/人力资源•Kambis Kohansal Vajargah•2020年12月5日•1分钟

  

• 95%的转型和只有5%的数字化 - 真正的数字化转型定义

  技术先行？以人为本？数字化转型就是要改变公司，改变文化，最终改变人。技术是数字化转型的一小部分，但不是解决方案本身。

  战略/愿景•Benjamin Talin•2020年12月5日•1分钟

  

• 88+企业、家庭办公和远程办公的工具。

  为企业提供了超过88个工具和软件解决方案的列表。从解决远程办公、家庭办公问题到业务流程优化等话题。

  信息技术•Benjamin Talin•2020年12月5日•2分钟

  

• 提高头脑风暴效率的7种方法，包括小技巧

  在快速变化和灵活的团队结构的时代，头脑风暴变得越来越重要。除了脑力激荡的方法外，如何成功实施这些方法也很重要，这样才能筛选出所有脑力激荡方法中的佼佼者。

  文化•Benjamin Talin•2020年12月5日•1分钟