Personalbeschaffung & Talentakquise

Neueste

• Die Bedeutung von Generalisten in Unternehmen

  In einer komplexen Business-Welt sind Generalisten unverzichtbare Mitarbeiter. Ihre Fähigkeit, breit gefächerte Kenntnisse und Fähigkeiten zu integrieren, macht sie zu wertvollen Akteuren in Transformations- und Innovationsprozessen. Unternehmen, die auf Generalisten setzen, profitieren von deren Flexibilität, Problemlösungsfähigkeiten und der Fähigkeit, interdisziplinäre Brücken zu bauen. Diese Eigenschaften machen Generalisten zu einer entscheidenden Komponente für den nachhaltigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit in der Informationsgesellschaft.

  Personal / HR•Simone Belko•18. Juni 2024•4 Minuten

  

• Altersdiversität als entscheidender Erfolgsfaktor für Digitalisierung und Innovation

  Altersdiversität wird in einer sich schnell wandelnden digitalen Welt immer deutlicher von Bedeutung. Erfahrene Mitarbeitende bringen wertvolles Wissen und Verständnis für betriebliche Abläufe ein, während junge Talente mit ihrer Innovationsfreude die Zukunft gestalten.

  Rekrutierung & Talentakquise•Dr. Irene Y. Kilubi•7. März 2024•5 Minuten

  

• Employer Branding im Mittelstand

  Der Fachkräftemangel betrifft besonders kleine und mittlere Unternehmen, der sich durch den Ruhestand der Babyboomer-Generation verschärft. Um diesen Mangel zu bewältigen, müssen Unternehmen Millennials und Generation Z ansprechen, die eine gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle wie Remote- und Hybridarbeit bevorzugen. Employer Branding ist der Schlüssel, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

  Marketing•Hartmut Deiwick•18. Jan. 2024•7 Minuten

  

• Gen Z - Wir haben kein Generationsproblem, wir haben ein Transformationsproblem.

  Was, wenn es gar keine Generationsunterschiede gibt? Und viel spannender: Was passiert, wenn Arbeitgeber und Führungskräfte auf die verbindenden Elemente aller Mitarbeitenden schauen und diese innerhalb des Führungssystems und der Organisation fördern?

  Personal / HR•Angelika Ballosch•11. Mai 2023•8 Minuten

  

• Booste deine Marke mit Corporate Influencern - Top 5 Trends entdecken

  Corporate Influencer sind Mitarbeitende oder Führungskräfte, die auf den Social-Media-Kanälen des Unternehmens als Botschafter der Marke auftreten und damit das Image der Organisation positiv beeinflussen. Dabei geht es darum, dass die Influencer authentische und persönliche Einblicke in die Arbeitswelt und die Unternehmenskultur geben und so eine Verbindung zu potenziellen Kund*innen und Mitarbeitenden herstellen. Diese Form des Marketings ist aufgrund der steigenden Bedeutung von Social Media und der Wichtigkeit von Employer Branding besonders relevant.

  Social Media•Dr. Irene Y. Kilubi•26. Apr. 2023•6 Minuten

  

• Wie man mit Managed Teams Effektivität und Effizienz des Entwicklungsprozesses steigert

  Der Artikel erläutert die Grundlagen der so genannten "Managed Teams" einschließlich ihrer Anwendungsbereiche, ihrer Vorteile und Erfolgsfaktoren.

  Personalbeschaffung & Talentakquise•Trimetis AG•19. Apr. 2023•5 Minuten

  

• 6 Erfolgsfaktoren für deine Corporate Influencer Strategie

  In diesem Artikel geht es um Corporate Influencer im Employer Branding - also darum, wie du Markenbotschafter in deinem Unternehmen nutzen kannst, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Meine fünf Tipps für die ersten Schritte habe ich in diesem Artikel für dich zusammengefasst.

  Personalbeschaffung & Talentakquise•Johanna Ehses•17. Jan. 2023•6 Minuten

  

• Wertorientierte Gesundheitsversorgung im New Workspace - Resilienz versus Effizienz

  Transparenz und Mitarbeiterpartizipation bilden die Voraussetzung einer nachhaltigen digitalen Transformation sowie getragene Werte. Eine wertorientierte Gesundheitsversorgung sichert die Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit. Dabei fallen die patientenzentrierte Leistungserbringung, sowie das selbstbestimmte Arbeiten innerhalb einer neuen Fehler- und Feedbackkultur, zukünftig mehr ins Gewicht. In diesem Modern Workspace Guide vor dem Hintergrund der New Work Bewegung werden praxisrelevante Handlungsempfehlungen am Beispiel der personalintensiven Pflegeleistung dargestellt. Neben dem medizinischen und systemischen Outcome ist die Pflege für den Genesungsprozess unerlässlich. Für das mehrheitlich intrinsisch motivierte Pflegepersonal ist der pflegerische Outcome bedeutsam. Dafür müssen wir die Versorgungsprozesse in ein qualitätsorientiertes digitales Prozessdenken übersetzen sowie Nutzen und Nutzbarkeit vereinen.

  Gesundheitswesen & Soziales•Dr. Dirk Sven Kircher, M.Sc., B.A.•11. Jan. 2023•50 Minuten

  

• Berufe der Zukunft - Die tiefgreifende Transformation der Arbeitswelt

  Demografischer Wandel, künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit stellen Organisationen jeder Art insbesondere im Personalmangement vor enorme Herausforderungen. Welche Berufe werden in Zukunft noch benötigt, welche verlieren an Bedeutung? Und wie können Arbeitgeber einen zukunftsfähigen Pfad für sich definieren? Hier können die Perspektiven der Zukunftsforschung bzw. Foresight helfen.

  Personalbeschaffung & Talentakquise•Kai Gondlach•3. Jan. 2023•13 Minuten

  

• Software-Nearshoring: Eigene Ressourcen flexibel ergänzen

  Nearshoring kann dazu beitragen, relevante Humanressourcen und Know-how in das Unternehmen zu bringen. Dieser Artikel hilft dabei, das Nearshoring von IT-Ressourcen zu verstehen und zu verstehen, wie man es richtig anwendet.

  Personalbeschaffung & Talentakquise•Trimetis AG•30. Nov. 2022•5 Minuten

  

• Campus Recruiting einführen - 5 wichtige Tipps für Unternehmen

  In diesem Artikel erfährst du, was Campus Recruiting ist, warum du spätestens heute damit beginnen solltest & welche ersten Weichen du stellen musst. Die Tipps stammen aus meiner Praxiserfahrung als internationaler Campus Recruiter und Employer Branding Manager.

  Personal / HR•Johanna Ehses•21. Nov. 2022•5 Minuten