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Personal / HR

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  • KI im Marketing braucht neue Bewertungsmaßstäbe

    Dieser Artikel plädiert für einen Paradigmenwechsel bei der Nutzung von KI im Marketing: Nicht Effizienz sollte das primäre Ziel des Einsatzes von KI sein. Sondern Qualität. Die Qualität der Kundenreise. Die Qualität der Kundenerlebnisse. Die Qualität des Produktes. Die Qualität des Services. Nicht "AI first" sondern “Strategy first” bzw. “Brand Strategy first” sollte immer Ausgangspunkt im Denken sein, wenn es um Markenerlebnisse geht.

    MarketingKai Bösterling15 Minuten

  • Die Bedeutung von Generalisten in Unternehmen

    In einer komplexen Business-Welt sind Generalisten unverzichtbare Mitarbeiter. Ihre Fähigkeit, breit gefächerte Kenntnisse und Fähigkeiten zu integrieren, macht sie zu wertvollen Akteuren in Transformations- und Innovationsprozessen. Unternehmen, die auf Generalisten setzen, profitieren von deren Flexibilität, Problemlösungsfähigkeiten und der Fähigkeit, interdisziplinäre Brücken zu bauen. Diese Eigenschaften machen Generalisten zu einer entscheidenden Komponente für den nachhaltigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit in der Informationsgesellschaft.

    Personal / HRSimone Belko4 Minuten

  • Employer Branding im Mittelstand

    Der Fachkräftemangel betrifft besonders kleine und mittlere Unternehmen, der sich durch den Ruhestand der Babyboomer-Generation verschärft. Um diesen Mangel zu bewältigen, müssen Unternehmen Millennials und Generation Z ansprechen, die eine gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle wie Remote- und Hybridarbeit bevorzugen. Employer Branding ist der Schlüssel, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

    MarketingHartmut Deiwick7 Minuten

  • Soft Power im Alltag - Mit Sprache im Unternehmen richtig umgehen

    Firmen stehen heute vor dem Problem, Personal zu gewinnen und zu halten. Für zumindest so lange, wie aktuell neu gewonnene Mitarbeitenden überhaupt bleiben. Langfristige Karrierechancen und Weiterbildungsangebote sind nur ein Mittel, Mitarbeitenden zum Bleiben zu bewegen. Sie verlieren aber an Bindekraft. Achtsame Sprache im Unternehmen kostet wenig und sorgt für einen motivierten Alltag.

    KulturDr.Ursula Meyerhofer Fahlbusch6 Minuten

  • Datengetriebenes Employer Branding erklärt

    In diesem Artikel werden wir in die Welt des datengesteuerten Employer Brandings abtauchen. Wir beschäftigen uns mit Themen wie der Relevanz & Chancen von Daten, Arten sowie mit Beispielen zur Gewinnung und Nutzung.

    Employer BrandingJohanna Ehses7 Minuten