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Interne Kommunikation

36 Artikel

Neueste

  • Soft Power im Alltag - Mit Sprache im Unternehmen richtig umgehen

    Firmen stehen heute vor dem Problem, Personal zu gewinnen und zu halten. Für zumindest so lange, wie aktuell neu gewonnene Mitarbeitenden überhaupt bleiben. Langfristige Karrierechancen und Weiterbildungsangebote sind nur ein Mittel, Mitarbeitenden zum Bleiben zu bewegen. Sie verlieren aber an Bindekraft. Achtsame Sprache im Unternehmen kostet wenig und sorgt für einen motivierten Alltag.

    KulturDr.Ursula Meyerhofer Fahlbusch6 Minuten

  • 4 Regeln für starkes Feedback im Unternehmen

    Feedback ist für Mitarbeiter wie Führung meist unangenehm, weil sie selten gelernt haben mit Feedback und Kritik umzugehen. Dieser Artikel liefert wichtige Regeln und Tipps für den Umgang mit Feedback im Unternehmen - inklusive Formulierungs- und Handlungsbeispielen.

    KulturAva Hauser8 Minuten

  • Mit Stakeholder-Analyse zum Unternehmenserfolg: Bewährte Praktiken und Strategien

    Der Schlüssel zur Einbindung von Interessengruppen liegt darin, zu versuchen zu verstehen, bevor man verstanden wird. Als Exekutivkoordinator für die Einbindung von Interessengruppen in der NATO-Agentur für Informationstechnologie und Kommunikation wendet der Autor dieses Prinzip seit mehr als 20 Jahren erfolgreich an. Die Entscheidungsfindung in einem unsicheren und unbeständigen Umfeld erfordert zuverlässige Echtzeitdaten, und der Autor betont, dass der Schwerpunkt eher auf den Bedürfnissen und Sorgen der Entscheidungsträger als auf technischen Details liegen sollte. Der Artikel schlägt einen Wechsel vom mechanischen Management zu einem menschlicheren Ansatz für das Stakeholder-Management vor. Der Artikel schlägt vor, die Stakeholder zu kartieren, um Prioritäten für das Engagement zu setzen und ihre Motivationen zu verstehen, um die Stakeholder effektiv zu verwalten.

    Leadership & ManagementNadja El Fertasi11 Minuten

  • Gendergerechte Sprache - Ein Leitfaden für Unternehmen

    In diesem Artikel geht es um gendern im Rahmen der Unternehmenskommunikation mit dem Schwerpunkt Arbeitgeberattraktivität. Viele Unternehmen erkennen mittlerweile die Vorteile der Einhaltung gendergerechter Sprache, sowohl in Bezug auf ihr Image als auch hinsichtlich der Attraktivität für (potenzielle) Arbeitnehmer*innen. Es ist daher wichtig, als Unternehmen zu verstehen, welchen Einfluss gendern auf die Kommunikation hat und wie diese in die Strategie einzubeziehen ist.

    Einsteiger / BasisJohanna Ehses8 Minuten

  • 4 Schritte zur Entlastung des Managements und Beseitigung des Engpasses

    Spüren sie den Engpass, den sogenannten "Bottle Neck"? Druck oben bei der Führung, gestaute Frustration bei den Mitarbeitenden. Je enger der Flaschenhals ist von überlastetem Management und belasteten Angestellten, desto weniger werden Sie in Entlastung und offenen Raum für Neugestaltung kommen. Die 4 Schritte der Bottle-Neck-Erweiterung-Kette können hier Abhilfe schaffen.

    Leadership & ManagementDr.Ursula Meyerhofer Fahlbusch7 Minuten

  • Employee Experience: Definition, Tipps & Relevanz im Unternehmensalltag

    In Zeiten von hoher Fluktuation in der Belegschaft und Fachkräftemangel wird es immer wichtiger, die richtigen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Ein Konzept, um die Mitarbeiter zu halten, ist die Employee Experience. Dieser Artikel erklärt, was Employee Experience eigentlich ist und wie man Sie im eigenen Unternehmen verbessern kann.

    Personal / HRBastian Maiworm5 Minuten

  • Marketing und Sales – so wird’s ein Team dank Organisationsentwicklung

    Marketing und Sales sind wie Hund und Katze. Dabei muss das nicht so sein. Marketing und Sales sind zwei wichtige Funktionen in jedem Unternehmen. Wenn sie zusammenarbeiten, können sie ein effektives Team bilden, das dazu beiträgt, dass das Unternehmen erfolgreich ist. Dieser Artikel erklärt, wie man die Zusammenarbeit fördert und die systemischen Rahmenbedingungen im Sinne der Wertschöpfung ausrichtet.

    OrganisationAngelika Ballosch8 Minuten

  • Wie sich die Rolle von Mitarbeitern in Unternehmen verändert - Der Knowledge Worker

    Seit Jahren steigt die Anzahl an Knowledge Workern in Unternehmen. Knowledge Worker benötigen andere Tools und Informationsgrundlagen, um effizient arbeiten zu können, als dies bei klassischen Mitarbeitern der Fall ist. Da sich immer mehr Mitarbeiter hin zum wissensbasierten Arbeiten entwickeln, geht dieser Artikel auf den allgemeinen Wandel in der Belegschaft ein.

    KulturBastian Maiworm4 Minuten

  • Warum Informationsmanagement für Mitarbeiter immer wichtiger wird

    In Unternehmen sitzen immer mehr Mitarbeiter am Computer und werden sogenannte Knowledge Worker. Das sind Mitarbeiter, die Mehrwert nicht durch physische Arbeit, sondern durch geistige Arbeit erwirken. Für diese Mitarbeiter ist es elementar, schnell und effizient auf das Know-How des Unternehmens zugreifen zu können, um entsprechende Mehrwerte zu generieren.

    Interne KommunikationBastian Maiworm6 Minuten

  • Besseres Feedback geben und gleichzeitig die psychische Gesundheit verbessern? - Wissenschaft und Freundlichkeit können helfen

    Unternehmensleiter haben die Möglichkeit, denen, die für und mit ihnen arbeiten, viel Gutes zu tun oder großen Schaden anzurichten. Sie können ein Umfeld schaffen, das zu glücklicheren Menschen führt, oder eines, in dem menschliches Leid vergrößert wird. Denn die Auswirkungen der Arbeit auf unsere psychische Gesundheit sind gut erforscht und dokumentiert. Wir wissen, dass bestimmte Maßnahmen zu glücklicheren oder unglücklicheren Mitarbeitern führen können, und dass sich die Zufriedenheit der Mitarbeiter auf das Endergebnis auswirkt.

    Leadership & ManagementFarzad Khosravi9 Minuten