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Die Künstliche Intelligenz in der Kommunikation von Unternehmen wird immer wichtiger. Sie verändert die Art und Weise des Austausches zwischen den Marktteilnehmern und führt uns – ob wir es wollen oder nicht – in eine neue Ära.
BrandProf. Dr. Gerald Lembke7 Minuten
Künstliche Intelligenz revolutioniert den Prozess der Lead-Generierung. In der Vergangenheit war die Lead-Generierung ein zeitaufwändiger und schwieriger Prozess, bei dem Berge von Daten durchforstet werden mussten. Mit KI kann die Lead-Generierung schnell und effizient durchgeführt werden, indem der Prozess der Identifizierung potenzieller Kunden und deren Ansprache mit personalisierten Nachrichten automatisiert wird.
Sales / After SalesKI-TOOLPARTY - JEDER KANN KI8 Minuten
Minimum Viable Product (MVP) ist ein Begriff, den man oft hört, aber was bedeutet er? Dieser Artikel definiert MVPs, ihren Zweck in der Geschäfts- und Softwarewelt und liefert Beispiele.
IT & EDVcodecoda9 Minuten
BIM bietet nicht nur Design in der Bauindustrie, es kann auch die Art und Weise sein, wie wir unsere Daten teilen, das digitale Informationsmanagement. In diesem Artikel untersuchen wir, was eine gemeinsame Datenumgebung (Common Data Environment) ist und wie BIM eine solche für die Projekte sein kann, indem es Digitalisierung und Standardisierung zusammenbringt.
Bau & BaugewerbeTequma AG7 Minuten
Die Relevanz von Employer Branding ist auf der Führungsebene von vielen Unternehmen bereits angekommen. Wie jedoch ist die eigene Employer Branding Strategie richtig aufzusetzen und welche Schritte sollten beachtet werden? Dieser Artikel zeigt die sechs wichtigsten Schritte auf.
Personal / HRJohanna Ehses6 Minuten
„Lass niemals zu, dass eine gute Krise verschwendet wird.“ Dieser vom früheren Stabschef Rahm Emanuel an den damaligen US-Präsidenten Barack Obama gerichtete Satz macht deutlich, dass Krisen nicht nur eine Bedrohung darstellen, sondern auch besondere Chancen bieten. Krisen können in Unternehmen Schwachstellen aufdecken, die in guten Zeiten nicht sichtbar oder deren Beseitigung nicht wichtig waren. Es entsteht ein Gefühl der Dringlichkeit, um große und kleine Veränderungsprozessen anzugehen. Veränderungen von Märkten und Kundenbedürfnissen schaffen zudem neue Wachstumsmöglichkeiten. Es bieten sich einzigartige Chancen, um gezielt in die Zukunft zu investieren.
StrategieDr. Marcus Liehr10 Minuten
Gefühlt vermehren sich die Krisen wie die Köpfe der Hydra in der griechischen Sage: Für jeden abgeschlagenen Kopf erscheinen zwei neue. Ermüdungserscheinungen sind in solchen Situationen nur zu verständlich, allerdings wären gerade dann vereinte Kräfte gut zu gebrauchen. Wie kann ich als Führungskraft jetzt Energien mobilisieren?
Interne KommunikationCorinna Hischke4 Minuten
In einer Unternehmenskrise muss ich meinen Führungsstil verändern, um nachhaltig negative Auswirkungen auf mich und mein Team zu vermeiden. Im ersten Schritt ist es notwendig den eigenen, bisherigen Führungsstil zu verstehen und ihn dann an die psychischen und sozialen Herausforderungen meines Teams anzupassen.
Leadership & ManagementKarl Hitschmann6 Minuten
Building Information Modelling sind die Worte hinter diesem Akronym und beschreiben die Erstellung von visuellen Modellen, die die zu teilenden Informationen enthalten. Hier liegt der Schlüssel zu seiner Definition: Visualisierung mit eingebauten Informationen, die Teil eines gemeinschaftlichen Projekts sind.
Bau & BaugewerbeTequma AG5 Minuten
Jetzt mit Marketing Automation von Null auf Sales. Kund:innengewinnung und Kund:innenbindung im B2B soll sehr personalisiert und trotzdem effizient erfolgen.
PraxisbeispieleAivie6 Minuten
Was ist Employer Branding und welche Ausrichtungen gibt es davon. Der Artikel erklärt alle wichtigen Punkte, um eine erste Übersicht über das Thema zu bekommen, zu verstehen welche Ausrichtungen es gibt und welche Elemente im Employer Branding wichtig sind.
Personal / HRJohanna Ehses8 Minuten
Die eigenen Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen entlassen zu müssen, ist etwas vom Schlimmsten, was einer Firma widerfahren kann. Es ist Wut da, Trauer da und das ganze aufgebaute Vertrauen in die Menschen scheint verloren. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind vielleicht wütend; sie sind mit Sicherheit mutlos. Die Situation scheint ausweglos; oder etwa nicht?
Personal / HRDr.Ursula Meyerhofer Fahlbusch5 Minuten
