KI-Einsatz und KI-Tools sind zwar nette, glanzvolle Dinge, aber im geschäftlichen Kontext spielen sie eigentlich keine Rolle. Der einzige Wettbewerbsvorteil liegt ganz woanders. Er befindet sich in deinem Unternehmen und in deinem Kopf, und er heißt Strategie.
Die meisten Plattformen und Platformstrategien scheitern, bevor sie skalieren können. Hier erfährst du, warum – und welche praktischen Schritte nötig sind, um digitale Geschäftsmodelle aufzubauen, die echten Mehrwert für alle schaffen.
Die größte politische Falle und vielleicht die kostspieligste wirtschaftliche Lektion unserer Zeit ist der Mythos der Reindustrialisierung und die Politik, die diesen fördert.
KI scheitert in Unternehmen selten an der Technik. Es scheitert an Menschen, die Angst haben, nicht wissen was sie dürfen, und Veränderungen grundsätzlich misstrauen. Wolfgang Gehrer erklärt als Behavior Architect, welche fünf Barrieren KI-Projekte wirklich blockieren
KI-Systeme wie ChatGPT, Gemini oder Perplexity verändern grundlegend, wie wir Markenbotschaften finden und wahrnehmen. Neben den Fragen der Maschinenlesbarkeit werden Inhaltsformate relevant, die Produktfeatures und -funktionen auflisten und bewerten. Aus diesem Grund werden jetzt Stimmen laut, dass die Marke nicht mehr zähle. Die neue Währung seien die harten Fakten des Produktes, also deren Funktionen und Features. Der Artikel stellt GEO und die rationale Entscheidung der KI in Relation zur Markenwahrnehmung. Er beantwortet die Frage, warum emotionale Markenführung mehr denn je Bedeutung hat.
Unternehmen müssen sich immer schneller an die steigende Dynamik der Märkte anpassen. Am Ende eines Change-Prozesses gibt es nie einen Status Quo, weil es immer wieder weiter geht. Das bedeutet dann, dass Strukturen und Prozesse ständig im Fluss sind. Das Erlernte muss permanent verlernt werden. Wie kann das überhaupt gehen? Der Artikel beleuchtet die Absurdität vom ständigen Wandel. Und wie Wandel in dynamischen Zeiten gelingen kann.
Dieses Whitepaper argumentiert, dass Advisor Effectiveness Coaching (AEC) ein praktischer Weg ist, um von produktorientiertem Verkauf hin zu einer wirklich kundenorientierten Beratung zu wechseln. Basierend auf dem GROW-Coaching-Modell beschreibt es ein strukturiertes Programm, das die Vorbereitung, einen Kick-off auf Führungsebene, fortlaufendes Einzel- und Team-Coaching sowie eine „Umsetzungsphase“ zur Aufrechterhaltung der Dynamik umfasst. Teamleiter fungieren als Schlüsselakteure, indem sie sowohl als Coachee als auch als Coach auftreten, um den Wandel in der gesamten Beratungsorganisation voranzutreiben, während KI den Beratern Zeit für wertschöpfendere Gespräche verschafft. Das Whitepaper schließt mit einem stufenweisen Aufruf zum Handeln – Pilotieren, Messen und Skalieren – mit dem Ziel, Berater zu vertrauenswürdigen, kompetenten Vermögenspartnern zu machen.
Neobanken wie Neon, Revolut oder Yuh boomen in der Schweiz. Erfahren Sie, wie sie funktionieren, welche Risiken bestehen und wie Sie Ihr Geld sicher schützen.
Systemveränderungen und Systemdenken (Systems Thinking) können genutzt werden, um Komplexität, Machtverhältnisse und transformative Veränderungen in der Wirtschaft, in Regierungen, in unserer Gesellschaft und darüber hinaus zu verstehen.
Der Vermögenspool in Südostasien wächst jedes Jahr um etwa 9 %, was den regionalen Vermögensverwaltern und Privatbanken einen richtigen Schub gibt. Aber Größe allein ist kein Wettbewerbsvorteil mehr. Viele Institute sind immer noch durch alte Segmentierungen, Produktsilos und interne „One Bank”-Modelle eingeschränkt, was ihre Bemühungen um strategische und digitale Transformation bremst. Banken, die eine echte offene Architektur haben – wo Kundenbetreuer die besten Lösungen auswählen können, egal woher sie kommen – werden für immer anspruchsvollere Kunden immer wichtiger. Die Beweise sind eindeutig: Kundensegmente konvergieren, die Integration von Bilanzen schafft nicht automatisch Kundennutzen, und Technologiepartnerschaften sind nur dann erfolgreich, wenn die End-to-End-Kundenreise Vorrang vor internen politischen und unternehmenskulturellen Barrieren hat. Institutionen, die sich abheben, verbinden eine klare Positionierung, glaubwürdige WealthTech-Partnerschaften und die Bereitschaft, Betriebsmodelle neu zu gestalten. Das Wachstum ist real; die Umsetzung bleibt das Unterscheidungsmerkmal.
Co-Autoren: Liam Reeve, Doktorand, Universität Hongkong; Urs Bolt, WealthTech-Experte
Dieser Artikel enthält ein WealthTech-Update für das Jahr 2025 in Südostasien sowie einen Ausblick auf 2026 und darüber hinaus.
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