Arbeitswelt 4.0

Neueste

• Wertorientierte Gesundheitsversorgung im New Workspace - Resilienz versus Effizienz

  Transparenz und Mitarbeiterpartizipation bilden die Voraussetzung einer nachhaltigen digitalen Transformation sowie getragene Werte. Eine wertorientierte Gesundheitsversorgung sichert die Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit. Dabei fallen die patientenzentrierte Leistungserbringung, sowie das selbstbestimmte Arbeiten innerhalb einer neuen Fehler- und Feedbackkultur, zukünftig mehr ins Gewicht. In diesem Modern Workspace Guide vor dem Hintergrund der New Work Bewegung werden praxisrelevante Handlungsempfehlungen am Beispiel der personalintensiven Pflegeleistung dargestellt. Neben dem medizinischen und systemischen Outcome ist die Pflege für den Genesungsprozess unerlässlich. Für das mehrheitlich intrinsisch motivierte Pflegepersonal ist der pflegerische Outcome bedeutsam. Dafür müssen wir die Versorgungsprozesse in ein qualitätsorientiertes digitales Prozessdenken übersetzen sowie Nutzen und Nutzbarkeit vereinen.

  Gesundheitswesen & Soziales•Dr. Dirk Sven Kircher, M.Sc., B.A.•11. Jan. 2023•50 Minuten

  

• Beruf oder Berufung zum New Work Way

  "Wenn du heute kündigst, bezahlen wir dir die Zeit, die die du gearbeitet hast und bieten dir einen Bonus von 1.000 Dollar. Solche ungewöhnlichen Ansätze prägen nicht erst seit heute die neue Kultur in unserem Verständnis von New Work.

  Kultur•Heike Bauer•28. März 2022•7 Minuten

  

• Arbeitsplatz bzw. Coworking im New Work Kontext – Arbeitswelt 4.0

  Ich möchte, dass meine Erläuterungen auch für die nachvollziehbar sind, deren Fachbereich nichts mit der Arbeitswelt der Zukunft zu tun hat. Sollten dennoch Fragen zu den Zusammenhängen oder den Fachtermini bestehen, bitte ich nachzufragen.

  Personal / HR•Heike Bauer•21. Mai 2021•6 Minuten

  

• Arbeitswelt 4.0 im New Work Kontext - Teil 1: Arbeitsplatz bzw. Places

  In einer Zeit, in der wir durch die technischen Möglichkeiten mit fast schon absurder Geschwindigkeit unterwegs sind, treffen 4 Generationen mit unterschiedlichen Voraussetzungen und Bedürfnissen aufeinander. Für die Unternehmen heisste es nun endlich “ins Tun” zu kommen und ein Umdenken einzuleiten, denn die verstaubten “Top-Down” Strukturen, insofern sie überhaupt noch funktionieren, werden langfristig wirtschafts- und arbeitsmarktgerecht nicht mehr greifen.

  Organisation•Heike Bauer•5. Juni 2020•5 Minuten

  

• 4 Skills und Fähigkeiten die Manager für die Digitalisierung in Zukunft brauchen

  Die Rolle der Manager wird sich bald drastisch ändern. Nicht nur neue Technologien, Digitalisierung, digitale Transformation oder andere Themen werden diese beschäftigen, sondern auch ihre eigene Entwicklung. Wir zeigen auf welche Rolle der Manager in Zukunft einnehmen muss und welche Fähigkeiten in der digitalen Welt nötig sind.

  Einsteiger / Basis•Benjamin Talin•15. Feb. 2018•4 Minuten

  

• «Identität in der modernen Arbeitswelt» - Erkenntnisse aus der Changetagung der FHNW vom 25./26. Januar 2018

  Die digitale Transformation verändert unser Verständnis von Arbeit. Anlässlich der Changetagung der FHNW Ende Januar haben zahlreiche Referentinnen und Referenten das Thema „Identität in der modernen Arbeitswelt“ aus unterschiedlichsten Perspektiven beleuchtet. Für Teilnehmende eine reiche Inspirationsquelle.

  Stefanie Moser•13. Feb. 2018•9 Minuten