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Firmenkultur

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  • Strategische Veränderung in der Vermögensverwaltung in Südostasien: Argumente für eine offene Architektur

    Der Vermögenspool in Südostasien wächst jedes Jahr um etwa 9 %, was den regionalen Vermögensverwaltern und Privatbanken einen richtigen Schub gibt. Aber Größe allein ist kein Wettbewerbsvorteil mehr. Viele Institute sind immer noch durch alte Segmentierungen, Produktsilos und interne „One Bank”-Modelle eingeschränkt, was ihre Bemühungen um strategische und digitale Transformation bremst. Banken, die eine echte offene Architektur haben – wo Kundenbetreuer die besten Lösungen auswählen können, egal woher sie kommen – werden für immer anspruchsvollere Kunden immer wichtiger. Die Beweise sind eindeutig: Kundensegmente konvergieren, die Integration von Bilanzen schafft nicht automatisch Kundennutzen, und Technologiepartnerschaften sind nur dann erfolgreich, wenn die End-to-End-Kundenreise Vorrang vor internen politischen und unternehmenskulturellen Barrieren hat. Institutionen, die sich abheben, verbinden eine klare Positionierung, glaubwürdige WealthTech-Partnerschaften und die Bereitschaft, Betriebsmodelle neu zu gestalten. Das Wachstum ist real; die Umsetzung bleibt das Unterscheidungsmerkmal.

    Banken & FinanzdienstleisterUrs Bolt15 Minuten

  • Marketing und Sales – so wird’s ein Team dank Organisationsentwicklung

    Marketing und Sales sind wie Hund und Katze. Dabei muss das nicht so sein. Marketing und Sales sind zwei wichtige Funktionen in jedem Unternehmen. Wenn sie zusammenarbeiten, können sie ein effektives Team bilden, das dazu beiträgt, dass das Unternehmen erfolgreich ist. Dieser Artikel erklärt, wie man die Zusammenarbeit fördert und die systemischen Rahmenbedingungen im Sinne der Wertschöpfung ausrichtet.

    OrganisationAngelika Ballosch8 Minuten

  • Sicherheit ist eine Frage der Kultur - Cybersecurity in der Unternehmenskultur

    Wenn Sicherheitssysteme und Compliance-Regeln von Mitarbeitenden umgangen werden, kommt es erwartungsgemäss zu Zwischenfällen. Die meisten Schäden entstehen jedoch nicht durch automatisierte Angriffe auf das IT-Epizentrum eines Unternehmens, sondern durch eine mangelnde Sicherheitskultur. Dabei geht es allerdings um mehr, als blosses kollektives Bewusstsein durch starre Compliance-Regeln zu schaffen. Was Mitarbeiter wirklich brauchen, ist eine «Kultur der Sicherheit».

    IT-Security & Cyber SecurityIldikó Bruhns7 Minuten

  • Ein Start-Up ist kein Streichelzoo

    Es braucht eine Menge Mut, Ehrgeiz und harte Arbeit, um ein eigenes Unternehmen zu gründen. Daher hat Barbara Wegmann einige praktische Erfahrungswerte für Gründer und junge Unternehmer zusammengestellt.

    KulturBarbara Wegmann4 Minuten

  • Firmenkultur als wichtigster Faktor der digitalen Transformation

    Die Frage ob Technologie oder Kultur wichtiger sind für die digitale Transformation gibt es immer wieder. Technologien werden sich schnell ändern, jedoch macht es einen grossen Unterschied ob eine Organisation sich genauso schnell ändern kann oder nicht. Somit wird die Firmenkultur zu einem der wichtigsten Punkte der digitalen Transformation.

    KulturBenjamin Talin7 Minuten