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27 Artikel
Da sich Technologien immer schneller entwickeln, müssen Kompetenzen kontinuierlich auf- und ausgebaut werden. In Zeiten des Fachkräftemangels spielt das Recruiting eine entscheidende Rolle. Innovative Ansätze und Verfahren helfen Unternehmen, sich im Wettbewerb zu behaupten und von neuen Mitarbeitern zu profitieren.
Personal / HRPhilipp Leipold4 Minuten
Sachlich und professionell, aber auch ehrlich und offen sollte diskutiert werden. Denn wer denkt, ein Unternehmen kommt ohne Konflikte und Spannungen aus, ist auf dem Holzweg. Im Gegenteil ist Stunk oft die Grundlage erfolgreicher Teamarbeit und das muss auch die Führung erkennen!
KulturBarbara Wegmann4 Minuten
Wie man über die "Digitisation" über "Digitalisierung" bis zur "Digitalen Transformation" mit Hilfe von Führungskräften und den Menschen im Unternehmen richtig managed.
Personal / HRDesiree Anja Jäger3 Minuten
In diesem Interview gibt Recruiting-Experte Basti Dörge mittelständischen Unternehmen Tipps, wie sie zum attraktiven Arbeitgeber werden und so aus dem Bewerber-Mangel eine Bewerber-Angel machen.
Personal / HRLasse Krüger6 Minuten
Wie sich die digitale Transformation richtig beschreiben lässt und was die Grundlagen der Digitalisierung wirklich bedeuten. Speziell im HR bemerkt man dazu grosse Veränderungen denn der Faktor Mensch ist und bleibt zentral.
Personal / HRDesiree Anja Jäger6 Minuten
Unser Teammitglieder sind digitale Nomaden. Für uns eine Selbstverständlichkeit, jedoch für ganz viele Unternehmer noch völlig undenkbar. Der kurze LinkedIn Post vor 3 Wochen zu diesem Thema machte scheinbar ganz vielen Mut. Mit 20'000 Views, 147 Likes und 49 Kommentaren, also Grund genug das Thema etwas näher zu beleuchten.
Personal / HRBruno Aregger4 Minuten
Employer Branding oder Algorithmen-Matching: Wie kann die Personalpolitik die Förderung von Talent begünstigen? Wie gute Arbeit jenseits von Leistungsdruck durch Reflexion, Mitbestimmung und Selbstbefähigung gelingt.
KulturSimone Belko7 Minuten
Intuitiv betrifft Digitalisierung Prozesse, die stärker automatisiert oder durch digitale Tools und Abläufe unterstützt, effizienter gemacht oder vereinfacht werden. Weitergedacht, verändert die digitale Transformation aber auch die Art und Weise der Arbeit und vor allem der Zusammenarbeit in einer Organisation. Einige Funktionen verändern sich grundlegend, andere Rollen fallen weg und neue Funktionen werden geschaffen. Dies erfordert ein hohes Maß an Flexibilität – oder auch Agilität –ein Begriff, der in der aktuellen Diskussion über New Work und Digitalisierungsprozesse nicht mehr wegzudenken ist. Um diesen grundlegenden Change in der Logik einer Organisation zu verankern, muss der Faktor Mensch im Mittelpunkt der digitalen Transformation stehen.
KulturPatricia Kleinle4 Minuten
Digitalisierung hinterlässt immer wieder einen faden Nachgeschmack wenn es um die Erhaltung der Traditionen geht. Wie man Tradition und Digital vereinen kann, zeigt in diesem Artikel die Personalberatungsfirma Kienbaum Consultants anhand ihrer eigenen Digitalen Transformation.
Strategie / VisionBenjamin Talin3 Minuten
Maschinen werden immer intelligenter und sie können immer mehr. Diese schnelle Entwicklung führt auch dazu, dass gewisse Jobs und Berufe stark davon betroffen sein werden.
Markt / IndustrieBenjamin Talin2 Minuten
Bereits 1977 wurde der Begriff geboren, jedoch ist er immer noch wahr. Für Unternehmen ist es zunehmend schwerer die richtigen Talente zu bekommen und auch zu behalten. Das Angebot von diesen hochqualifizierten Arbeitskräften wird die Zukunft vieler Unternehmen entscheiden.
Personal / HRBenjamin Talin4 Minuten
Wie kann man künstliche Intelligenz und "online-dating" Matching benutzen um die Mitarbeiter in Zukunft zu finden. Digitales Sourcing ist ein wichtiges Themengebiet, das jede Firma verstehen wollte.
Personal / HRPriska Burkard4 Minuten
