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公司的远程工作政策 - 制定数字游牧者政策的7个步骤
这篇文章是关于公司提供的远程工作。我们从不同的角度看这个话题，并根据研究表明为什么越来越多的公司选择了远程工作。了解远程工作如何影响雇主的吸引力，以及为了成功转换为远程工作，必须创造哪些框架条件。我还将让你了解2023年许多公司将使用的一种变体。
个人/人力资源Johanna Ehses1分钟
为什么人工智能（AI）将成为 2023 年及以后的技术？
仅在10年前，几乎没有任何机器能够可靠地识别语音或图像。今天，机器已经学会在许多任务中胜过人类。最近几个月，我们看到了人工智能能力的进步，甚至给怀疑论者留下了深刻印象。正如一位研究人员所说，这是一个 "黄金十年"。在2023年及以后，我们将看到更多这样的系统（特别是像ChatGPT这样的生成性人工智能系统）在许多领域补充或取代我们人类创造者。
AI与机器学习Britta Daffner1分钟
激励而不是先前的知识--技能短缺时期的新招聘方法
随着技术发展越来越快，能力必须不断建立和扩大。在技术工人短缺的时候，招聘工作起到了关键作用。创新的方法和流程有助于公司竞争并从新员工中获益。
个人/人力资源Philipp Leipold1分钟
员工体验：定义、提示和在日常商业生活中的相关性
在劳动力高流动率和技术工人短缺的时代，将合适的员工留在公司变得越来越重要。留住员工的一个概念是员工体验。这篇文章解释了什么是真正的员工体验，以及你如何在自己的公司中改善它。
个人/人力资源Bastian Maiworm1分钟
增加多样性的21条建议--建立一个多元化的企业文化
你可以做些什么来创造一个更多元化的公司文化，加强工作氛围，并对潜在的员工更具吸引力？这里有21个实施多样性和包容性的提示。
文化Johanna Ehses1分钟
颠覆性创新--介绍、定义和颠覆性的含义
在流行语和商业术语之间--颠覆性创新已经遍地开花，我们展示了什么是颠覆性创新和非颠覆性创新，以及为什么要了解这两者之间的区别。
战略/愿景Benjamin Talin1分钟
数字化--我们需要一个项目计划和批准，而且要快!
我经常与专家讨论数字化问题，并总是对数字化的复杂程度感到惊讶。需要做的事情很清楚......。但总是有这样一个论点：人们根本不支持它！但即使是所谓的阻力，实际上也是很简单的。但是，即使是所谓的阻力--实际上--也很简单，可以一下子就转变为认可和积极的参与。
项目管理Wolfram Müller1分钟
多才多艺的聊天机器人。满意的客户和不断上升的销售数字
ZHAW管理与法律学院和PIDAS的一项研究表明。在瑞士，人们对聊天机器人的接受程度已经提高。这基本上可以用三个总体趋势来解释。一方面，信使应用程序的普及率越来越高。超过40亿用户积极使用Whatsapp、Facebook Messenger、WeChat和Viber渠道。另一方面，人工智能正越来越多地出现在我们的社会中，并被越来越多的公司使用--包括用于聊天机器人。此外，现在大多数人都有即时和个性化支持的需求。聊天机器人可以在这里提供帮助，将客户服务和销售联系起来，将潜在客户和销售人员联系起来。
机器人和援助系统Blaise Roulet1分钟
缺乏流程理解是RPA失败的主要原因
了解业务流程对其有效运作比以往任何时候都更重要，特别是在危机时期。通过对创新技术的使用，如流程挖掘，可以深入了解它们对改善流程的附加价值。而且，它还揭示了组织在这一过程中确定的优先事项，他们看到的挑战，以及好处是什么。
技术方面Markus Pichler1分钟
在过去5年中，我们从数字化转型中学到了5点东西
多年来，数字化转型一直是IT界以外的一个家喻户晓的词。有足够的理由仔细研究自这一持续趋势出现以来在实践中发生了什么，以及智能技术发挥了什么作用--以及在未来将发挥什么作用。
技术方面Markus Pichler1分钟
关于启动和扩大平台的指南--网络发展的挑战
启动和发展网络平台的挑战是巨大的。但它们也通过利用网络效应和扩张的可能性，构成了数字世界中最有趣的商业模式之一。那么，如何发展网络，如何成功启动一个平台？以下是完整的指南。
平台经济Benjamin Talin1分钟
