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  • Wertorientierte Gesundheitsversorgung im New Workspace - Resilienz versus Effizienz

    Transparenz und Mitarbeiterpartizipation bilden die Voraussetzung einer nachhaltigen digitalen Transformation sowie getragene Werte. Eine wertorientierte Gesundheitsversorgung sichert die Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit. Dabei fallen die patientenzentrierte Leistungserbringung, sowie das selbstbestimmte Arbeiten innerhalb einer neuen Fehler- und Feedbackkultur, zukünftig mehr ins Gewicht. In diesem Modern Workspace Guide vor dem Hintergrund der New Work Bewegung werden praxisrelevante Handlungsempfehlungen am Beispiel der personalintensiven Pflegeleistung dargestellt. Neben dem medizinischen und systemischen Outcome ist die Pflege für den Genesungsprozess unerlässlich. Für das mehrheitlich intrinsisch motivierte Pflegepersonal ist der pflegerische Outcome bedeutsam. Dafür müssen wir die Versorgungsprozesse in ein qualitätsorientiertes digitales Prozessdenken übersetzen sowie Nutzen und Nutzbarkeit vereinen.

    Gesundheitswesen & SozialesDr. Dirk Sven Kircher, M.Sc., B.A.50 Minuten

  • Deep Learning vs. Machine Learning – Unterschiede verstehen

    Deep Learning und Machine Learning sind zwei wichtige Technologien in der Welt der künstlichen Intelligenz (KI) und somit Teil des Oberbegriffs Data Science. Obwohl sie manchmal als Synonyme verwendet werden, gibt es wichtige Unterschiede zwischen den beiden, die es zu verstehen gilt.

    AI & Machine LearningBastian Maiworm4 Minuten

  • Hybride Meetings erfolgreich gestalten - So gelingt hybride Teamarbeit

    Hybride Teamarbeit ist aus dem Unternehmensalltag nicht mehr wegzudenken. Es hat sich etabliert, dass Mitarbeitenden im Homeoffice oder von anderen Orten aus mobil arbeiten. Das bedeutet, dass sich die Kommunikation in den Teams verändert. Die Meetingstruktur und -kultur ist auf das hybride Setting anzupassen.

    Leadership & ManagementSandra Dundler9 Minuten

  • Berufe der Zukunft - Die tiefgreifende Transformation der Arbeitswelt

    Demografischer Wandel, künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit stellen Organisationen jeder Art insbesondere im Personalmangement vor enorme Herausforderungen. Welche Berufe werden in Zukunft noch benötigt, welche verlieren an Bedeutung? Und wie können Arbeitgeber einen zukunftsfähigen Pfad für sich definieren? Hier können die Perspektiven der Zukunftsforschung bzw. Foresight helfen.

    Personalbeschaffung & TalentakquiseKai Gondlach13 Minuten

  • 9 Sales House Rules - Wirksame Praktiken für mehr B2B-Verkauf

    Die "Hausregeln des Vertriebs" haben oft drastische Auswirkungen auf die Verbesserung der Vertriebseffizienz, indem sie die Vertriebszykluszeit verkürzen und die Konversion erhöhen. Im Bewusstsein, dass es unzählige weitere Prinzipien für den B2B-Vertrieb gibt, wollen wir uns hier auf 9 einfache, aber effektive Prinzipien konzentrieren.

    Sales / After SalesManuel Hartmann6 Minuten

  • Die 3 strategischen Ziele von Machine Learning für das Marketing

    KI-getriebenes Marketing nutzt Modelle, um den Prozess der Umwandlung von Daten in Aktionen und Interaktionen zu automatisieren, zu optimieren und zu erweitern, um Verhaltensweisen vorherzusagen, Bedürfnisse zu antizipieren und Nachrichten zu personalisieren.

    AI & Machine LearningAlex Mari4 Minuten

  • Die Rolle von NGOs und NPOs in Krisenzeiten - Automatisierung ist der Schlüssel

    Die optimale Nutzung digitaler Tools hat nachweislich die Wirkung, die Einnahmen und die Reichweite von Non-Profit-Organisationen (NRO) auf der ganzen Welt verbessert und sie zu besseren Organisationen gemacht, die in ihrem Bereich bessere Dienstleistungen anbieten können. Was sind die wichtigsten Schritte, um robuste Prozesse aufzubauen und zu automatisieren?

    Gesundheitswesen & SozialesTequma AG5 Minuten

  • Die große Konvergenz - Die Institutionalisierung von DeFi

    Die Institutionalisierung von DeFi schreitet trotz der gedrückten Kryptomärkte voran. Aber ist die Übertragung von DeFi-Konzepten auf CeFi-Systeme mit zentraler Verwaltung der richtige Ansatz? Unabhängig von der Antwort kann die Anwendung von DeFi-Protokollen auf CeFi dazu beitragen, diese zu erneuern. Die Institutionalisierung von DeFi wird von großen internationalen Finanzinstituten und Vermögensverwaltern vorangetrieben, aber auch von kleinen Unternehmen, die von Regulierungsbehörden und Branchenverbänden unterstützt werden. Ein Beispiel dafür ist das enorme Potenzial von Privatmarktanlagen. Alternative Anlageplattformen, die Kleinanlegern den Zugang zu nicht-traditionellen Vermögenswerten eröffnen, werden sowohl für Kleinanleger als auch für institutionelle Anleger eine transformative Wirkung haben.

    Banken & FinanzdienstleisterUrs Bolt8 Minuten

  • Corporate Venture Building erklärt - Die Zukunft für Unternehmen sichern

    Die Welt verändert sich rasend schnell und um das Tempo mitgehen zu können müssen Unternehmen schon heute an die Geschäftsmodelle der Zukunft denken. Häufig aber bremsen Ressourcenmangel und gefestigte Strukturen innerhalb der Unternehmen die Innovationsfähigkeit stark ein. Ein Überblick warum Corporate Venture Building die perfekte Lösung dafür sein kann.

    InnovationBitrock Digital Partners7 Minuten