personalentwicklung

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• Wertorientierte Gesundheitsversorgung im New Workspace - Resilienz versus Effizienz

  Transparenz und Mitarbeiterpartizipation bilden die Voraussetzung einer nachhaltigen digitalen Transformation sowie getragene Werte. Eine wertorientierte Gesundheitsversorgung sichert die Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit. Dabei fallen die patientenzentrierte Leistungserbringung, sowie das selbstbestimmte Arbeiten innerhalb einer neuen Fehler- und Feedbackkultur, zukünftig mehr ins Gewicht. In diesem Modern Workspace Guide vor dem Hintergrund der New Work Bewegung werden praxisrelevante Handlungsempfehlungen am Beispiel der personalintensiven Pflegeleistung dargestellt. Neben dem medizinischen und systemischen Outcome ist die Pflege für den Genesungsprozess unerlässlich. Für das mehrheitlich intrinsisch motivierte Pflegepersonal ist der pflegerische Outcome bedeutsam. Dafür müssen wir die Versorgungsprozesse in ein qualitätsorientiertes digitales Prozessdenken übersetzen sowie Nutzen und Nutzbarkeit vereinen.

  Gesundheitswesen & Soziales•Dr. Dirk Sven Kircher, M.Sc., B.A.•11. Jan. 2023•50 Minuten

  

• Berufe der Zukunft - Die tiefgreifende Transformation der Arbeitswelt

  Demografischer Wandel, künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit stellen Organisationen jeder Art insbesondere im Personalmangement vor enorme Herausforderungen. Welche Berufe werden in Zukunft noch benötigt, welche verlieren an Bedeutung? Und wie können Arbeitgeber einen zukunftsfähigen Pfad für sich definieren? Hier können die Perspektiven der Zukunftsforschung bzw. Foresight helfen.

  Personalbeschaffung & Talentakquise•Kai Gondlach•3. Jan. 2023•13 Minuten

  

• Erschöpfte und ausgebrannte Mitarbeiter? 13 Resilienz-Maßnahmen

  Dieser Artikel beschreibt Maßnahmen, die Erschöpfung auffangen, Leistungsfähigkeit aufbauen und das Abrutschen in einen Burnout verhindern. Inklusive Buchtipp für gehirngerechtes Arbeiten.

  Gesundheitsmanagement•Ava Hauser•14. Feb. 2022•12 Minuten

  

• Die neue Art der Zusammenarbeit … und warum es (noch) nicht funktioniert

  Mittlerweile gibt viele Tools und Toolsuiten, die jedem einzelnen die Arbeit erleichtern können. Ihre Kraft entfaltet sich allerdings erst richtig, wenn sie für die Zusammenarbeit unterstützen. Obwohl viele Unternehmen bereits Tools eingeführt haben, hakt und ruckelt es oft heftig. Woran liegt das? Wir sollten uns stärker auf das Mindset anstatt allein auf Tool- und Skillsets konzentrieren.

  Organisation•Moritz Meißner•29. Jan. 2020•5 Minuten

  

• Es menschelt in der digitalen Transformation

  Intuitiv betrifft Digitalisierung Prozesse, die stärker automatisiert oder durch digitale Tools und Abläufe unterstützt, effizienter gemacht oder vereinfacht werden. Weitergedacht, verändert die digitale Transformation aber auch die Art und Weise der Arbeit und vor allem der Zusammenarbeit in einer Organisation. Einige Funktionen verändern sich grundlegend, andere Rollen fallen weg und neue Funktionen werden geschaffen. Dies erfordert ein hohes Maß an Flexibilität – oder auch Agilität –ein Begriff, der in der aktuellen Diskussion über New Work und Digitalisierungsprozesse nicht mehr wegzudenken ist. Um diesen grundlegenden Change in der Logik einer Organisation zu verankern, muss der Faktor Mensch im Mittelpunkt der digitalen Transformation stehen.

  Kultur•Patricia Kleinle•14. Feb. 2018•4 Minuten

  

• Mitarbeiterentwicklung digital oder analog - eLearning und mehr

  Wie sich Fortbildung und auch Weiterbildung der Mitarbeiter durch die Digitalisierung ändern. Speziell in heutigen Zeiten ist es wichtig, dass man den Mitarbeitern die Möglichkeiten eröffnet und diese konstant auf den Wandel vorbereitet. eLearning und andere Methoden können hier zum Erfolg führen und wir zeigen auf wie.

  Ausbildung / Weiterbildung•Gerri Hagspiel•30. Jan. 2018•6 Minuten