内部交流

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• 企业如何在危机中建立信任

  危机促进了员工的心理压力和生存恐惧。我的工作有保障吗？我能养活我的家人吗？如果成本继续上升怎么办？我怎样才能管理这一切？为了满足员工日益增长的安全需求，并仍然促进个人责任，公司应该建立一个有弹性的信任文化。

  职业道德•Simone Belko•2023年6月28日•1分钟

  

• 员工体验：定义、提示和在日常商业生活中的相关性

  在劳动力高流动率和技术工人短缺的时代，将合适的员工留在公司变得越来越重要。留住员工的一个概念是员工体验。这篇文章解释了什么是真正的员工体验，以及你如何在自己的公司中改善它。

  个人/人力资源•Bastian Maiworm•2023年2月14日•1分钟

  

• 增加多样性的21条建议--建立一个多元化的企业文化

  你可以做些什么来创造一个更多元化的公司文化，加强工作氛围，并对潜在的员工更具吸引力？这里有21个实施多样性和包容性的提示。

  文化•Johanna Ehses•2022年10月18日•1分钟

  

• 雇主品牌解释--雇主品牌的定义和维度

  什么是雇主品牌建设，有哪些不同的方法？这篇文章解释了所有的要点，以便对这一主题有一个初步的了解，理解在雇主品牌建设中存在哪些排列组合以及哪些要素是重要的。

  个人/人力资源•Johanna Ehses•2022年7月15日•1分钟

  

• 告别电子邮件--反对电子邮件的3个理由和3个替代方案

  今天的工作场所不再仅仅由带有Word、Excel和PowerPoint的Office软件包组成，还有Acrobat Reader和内部工具e-mail的辅助。相反，我们的办公室早已包括了x个具有其他功能的应用程序，电子邮件功能已不足以满足敏捷沟通的需要。这就是为什么Trello、Slack和Confluence在这里被介绍。还有一个内幕消息。

  内部交流•Dr.Ursula Meyerhofer Fahlbusch•2021年5月17日•1分钟

  

• 在远程团队中专注工作得5分

  2016年，"数字化转型 "一词成为使用最多的词汇之一。许多人将其称为 "年度不用语"。从那时起，在组织和员工中，似乎有一种围绕数字化的疲劳感。创新、变革、新的工作方式 - 习惯性的流行语？但这些天围绕着科罗纳的喧嚣，我们再次意识到：流行语是运动的重要驱动力，不会无缘无故发生。有时我们可能不会立即看到效果。不过，我们还是不应该因为当前的日常事务更重要而把它们放在一边。阅读关于如何将不确定性变成美德的文章。

  文化•Dr. Martina Dopfer•2021年5月11日•1分钟

  

• 正确的社区管理必须要有危机感--4个精彩的出发点。

  我们不可能对所有的事情都做好准备，但每一次危机，我们都可以获得新的经验，在未来可以借鉴。现在提供给我们的新机会，我们应该把握住。我们应该利用这个时间。我们可以重新思考商业计划，摆脱不必要的依赖性。好的社区管理是事半功倍的，所以在接下来的日子里，我们要重点关注这个问题。

  社交媒体•Dr. Irene Y. Kilubi•2021年4月14日•1分钟

  

• 数字化是社团和志愿工作的机会

  更有效地设计结构，正确使用工具，数字化志愿服务。协会和俱乐部在数字化方面有哪些机会？

  环境和社会事务•Simone Dogu•2021年2月25日•1分钟

  

• 成功举办黑客马拉松的7个步骤

  黑客马拉松--这个词大家都在嘴边。但它到底是什么意思呢？你和你的公司如何从黑客马拉松中获益，如何实施这样的事情？我将在这篇文章 "In 7 steps to a successful hackathon "中告诉你这些以及更多。

  内部交流•Kerstin Lindner•2021年2月3日•1分钟