个人/人力资源

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• 品牌发展与组织发展之间的协同作用潜力巨大

  强大的愿景和共同的价值观是这两个领域的定位特点。在实践中，利用这种联系并根据品牌和组织的具体情况加以调整，对于确保长期成功至关重要。

  品牌介绍•Angelika Ballosch•2024年4月30日•1分钟

  

• 数据驱动的雇主品牌塑造

  在本文中，我们将深入探讨数据驱动的雇主品牌建设。我们将探讨数据的相关性和机遇、数据类型以及如何获取和使用数据的实例等话题。

  雇主品牌建设•Johanna Ehses•2023年9月2日•1分钟

  

• 50:50 - 家庭办公室的激励既关系到员工，也关系到管理者

  为了能够自我激励，员工需要高度的自我组织能力。此外，一个尽可能没有干扰的环境也是非常理想的。个人的优势也与我们在家庭办公室自我激励的成功与否有很大关系。毫无疑问，激励是实现目标的关键，也是家庭办公中心理健康的关键。

  个人/人力资源•Sandra Dundler•2023年9月2日•1分钟

  

• 革命性内容、教育和培训的 Metaverse

  我们什么时候才能在培训行业中有效利用人工智能的力量，什么时候元宇宙这个话题才能与培训师和教练相关？

  教育/进修•Raffaele Sciortino•2023年8月31日•1分钟

  

• 企业如何在危机中建立信任

  危机促进了员工的心理压力和生存恐惧。我的工作有保障吗？我能养活我的家人吗？如果成本继续上升怎么办？我怎样才能管理这一切？为了满足员工日益增长的安全需求，并仍然促进个人责任，公司应该建立一个有弹性的信任文化。

  职业道德•Simone Belko•2023年6月28日•1分钟

  

• 人与人力资源政策之间的衔接：人力资本在反抗

  雇主品牌或算法匹配：人力资源政策如何能促进人才？好的工作如何通过反思、共同决定和授权来超越绩效压力而获得成功。

  文化•Simone Belko•2023年6月28日•1分钟

  

• 雇员的数字化采购--按需提供人力资源的最新技术

  如何利用人工智能和 "在线约会 "匹配来寻找未来的员工。数字化采购是每个公司都想了解的一个重要话题。

  个人/人力资源•Priska Burkard•2023年6月28日•1分钟

  

• 人才争夺战--企业如何争夺青年人才

  这个词早在1977年就诞生了，但它仍然是事实。公司越来越难以获得和保留合适的人才。这些高技能工人的供应将决定许多公司的未来。

  个人/人力资源•Benjamin Talin•2023年6月28日•1分钟

  

• 用企业影响者提升你的品牌--发现5大趋势

  企业影响者是指作为品牌大使出现在公司社交媒体渠道上的员工或管理人员，从而积极影响组织的形象。其想法是，影响者提供对工作世界和企业文化的真实和个人见解，从而与潜在客户和员工建立联系。由于社交媒体和雇主品牌的重要性日益增加，这种形式的营销特别有意义。

  社交媒体•Dr. Irene Y. Kilubi•2023年5月29日•1分钟

  

• 雇主品牌建设中的讲故事--企业如何变得更有人性

  在这篇文章中，你将了解到什么是讲故事，为什么你应该把它用于你的雇主品牌建设，并获得对外和对内推销你的故事的技巧和实用提示。

  文化•Johanna Ehses•2023年4月7日•1分钟

  

• 疲惫不堪、焦头烂额的员工？13 复原力措施

  本文介绍了对抗疲惫、积累业绩和防止滑向倦怠的措施。包括一个有利于大脑工作的书籍提示。

  健康管理•Ava Hauser•2023年3月26日•9分钟

  

• 公司的远程工作政策 - 制定数字游牧者政策的7个步骤

  这篇文章是关于公司提供的远程工作。我们从不同的角度看这个话题，并根据研究表明为什么越来越多的公司选择了远程工作。了解远程工作如何影响雇主的吸引力，以及为了成功转换为远程工作，必须创造哪些框架条件。我还将让你了解2023年许多公司将使用的一种变体。

  个人/人力资源•Johanna Ehses•2023年3月13日•1分钟