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人才争夺战--企业如何争夺青年人才
这个词早在1977年就诞生了,但它仍然是事实。公司越来越难以获得和保留合适的人才。这些高技能工人的供应将决定许多公司的未来。
个人/人力资源Benjamin Talin1分钟

以产品心态创新--以自下而上的创新取得成功
创业世界的敏捷工作和以客户为中心的思维方式现在已经成为商业主流。无论是企业还是中小企业,如果想在数字化转型的竞争中保持领先,都需要长期改变他们的工作方式。但如何实现可持续的创新?以自下而上的战略和奖励错误为特征的产品思维方式有帮助。在数据驱动的方法论的帮助下,企业可以提供可持续的数字体验。
战略/愿景Simone Belko1分钟


数字时代的差异化
近几年和几十年来,数字化和全球化给我们带来了许多社会优势。特别是作为消费者,在我们的日常生活中,许多事情都变得更便宜、更容易、更快捷。全球供应链和国际网络使人与人之间的距离看起来更小。我们要找的任何信息,我们感兴趣的任何产品,我们都可以快速和容易地找到,并找到它的优点和缺点--而且是在我们手机的沙发上。然而,对于公司来说,这种永久性的可比性意味着一种新的挑战。制造商应该如何正确定位自己,以便凭借自己的产品从大量的搜索结果中脱颖而出?答案可能比你想象的要简单。
市场营销David Schneider1分钟

用企业影响者提升你的品牌--发现5大趋势
企业影响者是指作为品牌大使出现在公司社交媒体渠道上的员工或管理人员,从而积极影响组织的形象。其想法是,影响者提供对工作世界和企业文化的真实和个人见解,从而与潜在客户和员工建立联系。由于社交媒体和雇主品牌的重要性日益增加,这种形式的营销特别有意义。
社交媒体Dr. Irene Y. Kilubi1分钟

网络安全:它与我和我的公司有什么关系?
在经历了许多攻击和头条新闻之后,网络安全成为了每个人的谈资。但是,作为一个企业家,我为什么要担心,为什么网络安全是一个可以影响每个人的重要话题?
信息技术安全和网络安全DIGITAL BREAKFAST1分钟




Telegram频道: 最简单、最有效的通讯!
Telegram频道是最简单的通讯选项之一,可以用很少的时间来操作,但效果却很好。在几个月内,有可能建立起一个4-5位数的订阅者名单,以相对较少的工作确保永久的影响力。从中期来看,这可以节省高达6位数的广告预算,并提供新的扩展可能性。
市场营销Jan Brinker5分钟

雇主品牌建设中的讲故事--企业如何变得更有人性
在这篇文章中,你将了解到什么是讲故事,为什么你应该把它用于你的雇主品牌建设,并获得对外和对内推销你的故事的技巧和实用提示。
文化Johanna Ehses1分钟
