Category
17 articles
Мощна визия и споделени ценности характеризират ориентацията на двете области. На практика е изключително важно да се използва тази връзка и да се адаптира индивидуално за марките и организациите, за да се гарантира дългосрочен успех.
БрандAngelika Ballosch6 минути
В тази статия ще се потопим в света на ориентираното към данни изграждане на работодателска марка (Employer Branding). Ще разгледаме теми като значението и възможностите на данните, видовете данни, както и примери за това как да ги получаваме и използваме.
Марката на работодателяJohanna Ehses8 минути
В тази статия ще научите какво представлява разказването на истории, защо трябва да го използвате за брандиране на работодателя и ще получите техники и практически съвети за външна и вътрешна реклама на вашите истории.
КултураJohanna Ehses6 минути
Голяма част от работната сила не е подготвена за цифровизацията. Това означава голямо предизвикателство и високи разходи за компаниите, когато става въпрос за цифрова трансформация.
Начинаещи / БейсикBenjamin Talin5 минути
Тъй като технологиите се развиват все по-бързо, компетенциите трябва непрекъснато да се надграждат и разширяват. Във времена на недостиг на квалифицирани работници набирането на персонал играе решаваща роля. Иновативните подходи и процеси помагат на компаниите да се конкурират и да се възползват от новите служители.
Персонал / Човешки ресурсиPhilipp Leipold4 минути
Във времена на голямо текучество на работна ръка и недостиг на квалифицирани работници става все по-важно да се задържат правилните служители в компанията. Една от концепциите за задържане на служителите е преживяването на служителите. В тази статия се обяснява какво всъщност представлява преживяването на служителите и как можете да го подобрите в собствената си компания.
Персонал / Човешки ресурсиBastian Maiworm5 минути
В тази статия ще научите какво точно представлява набирането на персонал в университетски кампуси, защо трябва да започнете най-късно днес и какви първоначални стъпки трябва да предприемете. Съветите идват от практическия ми опит като международен специалист по набиране на персонал в кампуси и мениджър по изграждане на работодателска марка.
Персонал / Човешки ресурсиJohanna Ehses6 минути
Какво можете да направите, за да създадете по-разнообразна фирмена култура, да укрепите работната атмосфера и да станете по-привлекателни за потенциалните служители? Ето 21 съвета за прилагане на многообразието и приобщаването.
КултураJohanna Ehses8 минути
Не само германската икономика е застрашена от рецесия. Цифровата устойчивост и целенасочените съвети за ефективен онлайн маркетинг могат да помогнат на компаниите да оцелеят в кризисни периоди и да излязат по-силни от тях. В тази експертна статия ще разберете какви стратегии съществуват и какво конкретно могат да направят компаниите, за да станат по-устойчиви в цифрово отношение.
МаркетингHartmut Deiwick5 минути
Изброяваме най-важните умения на бъдещето. Какви умения са необходими в автобиографията на човек, за да бъде подготвен за следващата вълна от нови работни места, дължащи се на дигитализацията?
Образование / ПрактикаBenjamin Talin13 минути
Какво общо има едно приложение за карти с начина на мислене и развитието на бъдещите умения и как организациите могат да се поучат от него.
Персонал / Човешки ресурсиJulian Knorr5 минути
Значението на работодателската марка вече е достигнало до управленското ниво на много компании. Но как правилно да създадете собствена стратегия за брандиране на работодателя и какви стъпки трябва да предприемете? Тази статия показва шестте най-важни стъпки.
Персонал / Човешки ресурсиJohanna Ehses7 минути
