文化

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• 品牌发展与组织发展之间的协同作用潜力巨大

  强大的愿景和共同的价值观是这两个领域的定位特点。在实践中，利用这种联系并根据品牌和组织的具体情况加以调整，对于确保长期成功至关重要。

  品牌介绍•Angelika Ballosch•2024年4月30日•1分钟

  

• 有成功的公式吗？保证成功有可能吗？

  让顾客无法抗拒，非买不可的产品--这有用吗？你能用它保证公司成功吗？它能为你提供成功的 "公式 "吗？美国最大的一家公司就想这样做。但你自己读读它的结果吧。

  革新•David Schneider•2023年9月23日•1分钟

  

• 50:50 - 家庭办公室的激励既关系到员工，也关系到管理者

  为了能够自我激励，员工需要高度的自我组织能力。此外，一个尽可能没有干扰的环境也是非常理想的。个人的优势也与我们在家庭办公室自我激励的成功与否有很大关系。毫无疑问，激励是实现目标的关键，也是家庭办公中心理健康的关键。

  个人/人力资源•Sandra Dundler•2023年9月2日•1分钟

  

• 洞察力驱动型组织（IDO）释义--商业和企业管理的未来

  了解成为 "洞察力驱动型组织"（Insights-Driven Organization, IDO）的重要性，学习在这个数据驱动的世界中转型和发展的策略。

  战略/愿景•MoreThanDigital Insights•2023年8月6日•2分钟

  

• 什么是商业分析？定义、例子和应用

  使用数据和分析来做出商业决策是管理的下一个重要步骤。了解商业分析的概念，它是什么，它如何工作以及如何开始。

  数据•MoreThanDigital Insights•2023年7月5日•1分钟

  

• 企业如何在危机中建立信任

  危机促进了员工的心理压力和生存恐惧。我的工作有保障吗？我能养活我的家人吗？如果成本继续上升怎么办？我怎样才能管理这一切？为了满足员工日益增长的安全需求，并仍然促进个人责任，公司应该建立一个有弹性的信任文化。

  职业道德•Simone Belko•2023年6月28日•1分钟

  

• 人与人力资源政策之间的衔接：人力资本在反抗

  雇主品牌或算法匹配：人力资源政策如何能促进人才？好的工作如何通过反思、共同决定和授权来超越绩效压力而获得成功。

  文化•Simone Belko•2023年6月28日•1分钟

  

• 以产品心态创新--以自下而上的创新取得成功

  创业世界的敏捷工作和以客户为中心的思维方式现在已经成为商业主流。无论是企业还是中小企业，如果想在数字化转型的竞争中保持领先，都需要长期改变他们的工作方式。但如何实现可持续的创新？以自下而上的战略和奖励错误为特征的产品思维方式有帮助。在数据驱动的方法论的帮助下，企业可以提供可持续的数字体验。

  战略/愿景•Simone Belko•2023年6月28日•1分钟

  

• 创业者的网络安全5点

  不断推进的数字化进程正在导致更多的公司受到攻击。这使得网络安全成为企业家们越来越重要的挑战。

  信息技术安全和网络安全•Benjamin Greis•2023年5月23日•1分钟

  

• 雇主品牌建设中的讲故事--企业如何变得更有人性

  在这篇文章中，你将了解到什么是讲故事，为什么你应该把它用于你的雇主品牌建设，并获得对外和对内推销你的故事的技巧和实用提示。

  文化•Johanna Ehses•2023年4月7日•1分钟

  

• 公司的远程工作政策 - 制定数字游牧者政策的7个步骤

  这篇文章是关于公司提供的远程工作。我们从不同的角度看这个话题，并根据研究表明为什么越来越多的公司选择了远程工作。了解远程工作如何影响雇主的吸引力，以及为了成功转换为远程工作，必须创造哪些框架条件。我还将让你了解2023年许多公司将使用的一种变体。

  个人/人力资源•Johanna Ehses•2023年3月13日•1分钟

  

• 员工体验：定义、提示和在日常商业生活中的相关性

  在劳动力高流动率和技术工人短缺的时代，将合适的员工留在公司变得越来越重要。留住员工的一个概念是员工体验。这篇文章解释了什么是真正的员工体验，以及你如何在自己的公司中改善它。

  个人/人力资源•Bastian Maiworm•2023年2月14日•1分钟