实施校园招聘--企业的5个重要提示
在这篇文章中,你将了解到校园招聘究竟是什么,为什么你最迟应该从今天开始,以及你需要采取哪些初步措施。这些提示来自于我作为国际校园招聘人员和雇主品牌经理的实际经验。
个人/人力资源Johanna Ehses1分钟

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在这篇文章中,你将了解到校园招聘究竟是什么,为什么你最迟应该从今天开始,以及你需要采取哪些初步措施。这些提示来自于我作为国际校园招聘人员和雇主品牌经理的实际经验。
个人/人力资源Johanna Ehses1分钟

数字化项目有一个巨大的复杂性,希望得到管理。没有任何技术或数据模型能够像人本身一样管理这种复杂性。但要做到这一点,人们必须在一个团队中良好运作。在这篇文章中,你将了解到通常导致数字化项目失败的原因,你如何在早期阶段识别失败,以及你如何采取五个简单的步骤来确保你不必放弃你的项目。
项目管理Francesco Fusaro1分钟

你可以做些什么来创造一个更多元化的公司文化,加强工作氛围,并对潜在的员工更具吸引力?这里有21个实施多样性和包容性的提示。
文化Johanna Ehses1分钟


什么是雇主品牌建设,有哪些不同的方法?这篇文章解释了所有的要点,以便对这一主题有一个初步的了解,理解在雇主品牌建设中存在哪些排列组合以及哪些要素是重要的。
个人/人力资源Johanna Ehses1分钟

女性领导者为传统的领导者观点带来了不同的方法,但更重要的是,研究表明,有更多女性担任高级职务的组织利润更高,员工的积极性更高,因此留任率也更高。
初级/基础Michelle Symonds1分钟

这篇文章将数字转型对社会的影响作为其出发点。我们发现自己所处的深刻变化对于个人来说是难以理解的。因此,有必要进行模拟交流和相互学习。个人越来越多地聚集在真实的地方,他们可以在那里见面,并在与他人的交流中掌握数字转型,确定行动空间。一种开放的精神是交流和向他人学习的特点。简单和可重复的形式已经出现,可以不费吹灰之力地应用 - 例如,X-Days。

本文是对 "客户成功 "这一主题的介绍。读者将了解到这个流行语背后的内容,以及为什么值得将客户成功作为一项战略引入企业规划中。他们还将获得在客户接触的各个阶段采取客户成功措施的提示。
流程Tatjana Galinker1分钟

以人为本,企业文化的可持续变化。新工作 "是一个由来已久的术语,但也有实际例子证明这一模式的成功。我们解释从科学和实践中可以学到什么。
文化DIGITAL BREAKFAST1分钟

每个人都想从创新中学习,并与之共赢:其挑战之一是进入合作的能力。这是未来需要的杰出能力之一。然而,这与一种心态有关,而这种心态并不那么容易拥有。对此的不同看法以及获得这些看法的步骤有助于成功地形成合作。
个人/人力资源Dr.Ursula Meyerhofer Fahlbusch1分钟


今天的工作场所不再仅仅由带有Word、Excel和PowerPoint的Office软件包组成,还有Acrobat Reader和内部工具e-mail的辅助。相反,我们的办公室早已包括了x个具有其他功能的应用程序,电子邮件功能已不足以满足敏捷沟通的需要。这就是为什么Trello、Slack和Confluence在这里被介绍。还有一个内幕消息。
