Firmen stehen heute vor dem Problem, Personal zu gewinnen und zu halten. Für zumindest so lange, wie aktuell neu gewonnene Mitarbeitenden überhaupt bleiben. Langfristige Karrierechancen und Weiterbildungsangebote sind nur ein Mittel, Mitarbeitenden zum Bleiben zu bewegen. Sie verlieren aber an Bindekraft. Achtsame Sprache im Unternehmen kostet wenig und sorgt für einen motivierten Alltag.
Entdecke, wie wichtig es ist, eine Insights Driven Organization (IDO) zu werden, und lerne die Strategien kennen, um in dieser datengetriebenen Welt erfolgreich zu sein.
Was, wenn es gar keine Generationsunterschiede gibt? Und viel spannender: Was passiert, wenn Arbeitgeber und Führungskräfte auf die verbindenden Elemente aller Mitarbeitenden schauen und diese innerhalb des Führungssystems und der Organisation fördern?
Feedback ist für Mitarbeiter wie Führung meist unangenehm, weil sie selten gelernt haben mit Feedback und Kritik umzugehen. Dieser Artikel liefert wichtige Regeln und Tipps für den Umgang mit Feedback im Unternehmen - inklusive Formulierungs- und Handlungsbeispielen.
Das agile Arbeiten und die kundenzentrierte Denkweise der Start-Up-Welt sind mittlerweile Business Mainstream geworden. Sowohl Konzerne als auch KMU müssen ihre Arbeitsweisen langfristig umstellen, wollen sie in der digitalen Transformation im Wettbewerb bestehen. Wie lebt man aber nun dauerhafte Innovation? Dabei hilft ein Product Mindset, das sich durch bottom-up Strategien auszeichnet und Fehler belohnt. Mithilfe datengestützter Methodik können Unternehmen nachhaltige digitale Erfahrung anbieten.
In diesem Artikel geht es um gendern im Rahmen der Unternehmenskommunikation mit dem Schwerpunkt Arbeitgeberattraktivität. Viele Unternehmen erkennen mittlerweile die Vorteile der Einhaltung gendergerechter Sprache, sowohl in Bezug auf ihr Image als auch hinsichtlich der Attraktivität für (potenzielle) Arbeitnehmer*innen. Es ist daher wichtig, als Unternehmen zu verstehen, welchen Einfluss gendern auf die Kommunikation hat und wie diese in die Strategie einzubeziehen ist.
Denkweise, Herausforderungen und das Bemühen, das Wort "Innovation" zu verstehen. Erfahren Sie hier, was es bedeutet, innovativ zu sein, und wie Sie die richtige Einstellung und den kognitiven Prozess finden.
n diesem Artikel geht es um das Remote Work Angebot von Unternehmen. Wir beleuchten das Thema aus verschiedenen Blickwinkeln und zeigen auf Grundlage von Studien, warum immer mehr Unternehmen auf Remote Work setzen. Erfahre, wie Remote Work die Arbeitgeberattraktivität beeinflusst und welche Rahmenbedingungen geschaffen werden müssen, um erfolgreich auf Remote Work umzusteigen. Ich gebe dir außerdem einen Einblick in eine Variante, die von vielen Unternehmen im Jahr 2023 genutzt wird.
In Zeiten von hoher Fluktuation in der Belegschaft und Fachkräftemangel wird es immer wichtiger, die richtigen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Ein Konzept, um die Mitarbeiter zu halten, ist die Employee Experience. Dieser Artikel erklärt, was Employee Experience eigentlich ist und wie man Sie im eigenen Unternehmen verbessern kann.
Marketing und Sales sind wie Hund und Katze. Dabei muss das nicht so sein. Marketing und Sales sind zwei wichtige Funktionen in jedem Unternehmen. Wenn sie zusammenarbeiten, können sie ein effektives Team bilden, das dazu beiträgt, dass das Unternehmen erfolgreich ist. Dieser Artikel erklärt, wie man die Zusammenarbeit fördert und die systemischen Rahmenbedingungen im Sinne der Wertschöpfung ausrichtet.
Seit Jahren steigt die Anzahl an Knowledge Workern in Unternehmen. Knowledge Worker benötigen andere Tools und Informationsgrundlagen, um effizient arbeiten zu können, als dies bei klassischen Mitarbeitern der Fall ist. Da sich immer mehr Mitarbeiter hin zum wissensbasierten Arbeiten entwickeln, geht dieser Artikel auf den allgemeinen Wandel in der Belegschaft ein.
Transparenz und Mitarbeiterpartizipation bilden die Voraussetzung einer nachhaltigen digitalen Transformation sowie getragene Werte. Eine wertorientierte Gesundheitsversorgung sichert die Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit. Dabei fallen die patientenzentrierte Leistungserbringung, sowie das selbstbestimmte Arbeiten innerhalb einer neuen Fehler- und Feedbackkultur, zukünftig mehr ins Gewicht. In diesem Modern Workspace Guide vor dem Hintergrund der New Work Bewegung werden praxisrelevante Handlungsempfehlungen am Beispiel der personalintensiven Pflegeleistung dargestellt. Neben dem medizinischen und systemischen Outcome ist die Pflege für den Genesungsprozess unerlässlich. Für das mehrheitlich intrinsisch motivierte Pflegepersonal ist der pflegerische Outcome bedeutsam. Dafür müssen wir die Versorgungsprozesse in ein qualitätsorientiertes digitales Prozessdenken übersetzen sowie Nutzen und Nutzbarkeit vereinen.
