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Unser Teammitglieder sind digitale Nomaden. Für uns eine Selbstverständlichkeit, jedoch für ganz viele Unternehmer noch völlig undenkbar. Der kurze LinkedIn Post vor 3 Wochen zu diesem Thema machte scheinbar ganz vielen Mut. Mit 20'000 Views, 147 Likes und 49 Kommentaren, also Grund genug das Thema etwas näher zu beleuchten.
Personal / HRBruno Aregger4 Minuten
Fortsetzung des ersten Teils: Die passenden Entscheidungsprozesse sind wichtig und eine Entscheidungskultur sollte für jedes Unternehmen ein zentraler Bestandteil sein.
ProzesseRichard Graf9 Minuten
Die Entwertung der Agilität hat längst begonnen und wenn die Chancen der agilen Methoden nicht so wertvoll für junge Menschen sowie für Unternehmen wären, könnte man applaudieren und den Trauermarsch anstimmen. Agilität ist nicht mit Beliebigkeit zu verwechseln. Agile Methoden geben ein äußerst diszipliniertes Vorgehen vor und erreichen gerade dadurch die Flexibilität für Unternehmen sowie für alle Beteiligten.
ProzesseRichard Graf11 Minuten
Jeder spricht über Digitalisierung. Verschiedene Möglichkeiten wie die Datenmustererkennung im Bereich des Data Mining sowie oder auch die Blockchain-Technologie werden als „Wundermittel“, „Revolution“ und „Disruptive…“ beschrieben. Auch ich war in voller Fahrt über mein Forschungskonzept zu sprechen. Doch bei aller überschwänglichen Freude über automatisierte Prozesse, direkte digitale Zusammenarbeit oder die vielfältige Nutzung von Daten – letzten Endes müssen Menschen diese Veränderung mittragen und ausführen.
Strategie / VisionAnja Wilde5 Minuten
Digitalisierung und Organisation 4.0 sind wichtige Treiber für die neue Art der Arbeit. Die Technologie ermöglicht es neue Arbeitsmodelle zu schaffen, doch dafür müssen auch Führung und Organisationsentwicklung bereit sein.
OrganisationMarcus König6 Minuten
Prozesse im Unternehmen (er)kennen, gestallten und optimieren ist einer der wichtigsten Aufgaben des Managements. Entscheidend für den KVP (kontinuierlichen Verbesserungsprozess) und das Wachstum ist es, zu erkennen, dass dies nur gemeinsam mit allen Mitarbeitern und ggf. den Kunden gelingen kann. Dieser Artikel soll Ihnen zeigen wie Ihnen ein guter Einstieg in die Prozessoptimierung gelingt.
ProzesseOliver Schulz7 Minuten
Employer Branding oder Algorithmen-Matching: Wie kann die Personalpolitik die Förderung von Talent begünstigen? Wie gute Arbeit jenseits von Leistungsdruck durch Reflexion, Mitbestimmung und Selbstbefähigung gelingt.
KulturSimone Belko7 Minuten
Der Agile Ansatz kommt eigentlich von der Software-Entwicklung. Doch speziell auch für Unternehmen sind solche Ansätze wie Agile und Kanban super geeignet, um eine flexiblere Arbeitsweise in der eigenen Organisation zu implementieren.
Projekt-ManagementBeat Glattfelder4 Minuten
Strategisch relevante Innovationen brauchen ein systematisches Innovationsmanagement! Bevor jeder irgendwie mit gerade angesagten Methoden loslegt, lohnt es sich also, die wichtigsten Dimensionen erfolgreicher Corporate Innovation zu verinnerlichen.
OrganisationLucas Sauberschwarz6 Minuten
International erfolgreich sein dank interkultureller Kompetenz und strategischer Kollaboration: Dafür brauchen Unternehmen eine innovative Unternehmenskultur zur Internationalisierung. Damit kann man Arbeit sparen, Wissen aufbauen und Mitarbeiter motivieren.
Strategie / VisionSimone Belko5 Minuten
Kreativität und Produktivität stehen sich zwar manchmal im Weg aber können auch gemeinsam betrachtet werden. Wir zeigen in dem Artikel wie man in 5 einfach Schritten zu mehr Kreativität im Arbeitsalltag kommt und dadurch auch zu mehr Produktivität.
OrganisationBarbara Wegmann4 Minuten
Organisationen müssen sich dem schnellen Wandel der Technik anpassen. Lineares Wachstum ist mit der heutigen Technik nicht mehr aktuell. Viel mehr geht es um exponentielles Wachstum, schnelle Anpassungen und auch Veränderungen durch digitale Innovationen. Hier geht es um die Organisation und wie diese sich der Digitalisierung anpassen muss.
OrganisationBenjamin Talin7 Minuten
