决策者的数字化指南--在实践中更加清晰
数字化是一个极其模糊的话题。这让人想起关于工业4.0的讨论,它也是由此产生的。但数字化对你和你的公司意味着什么?你是如何开始的,你首先解决哪一个主题?这篇面向实践的文章以紧凑的形式为你提供了最重要的信息。
流程Francesco Fusaro1分钟

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数字化是一个极其模糊的话题。这让人想起关于工业4.0的讨论,它也是由此产生的。但数字化对你和你的公司意味着什么?你是如何开始的,你首先解决哪一个主题?这篇面向实践的文章以紧凑的形式为你提供了最重要的信息。
流程Francesco Fusaro1分钟

数字化项目有一个巨大的复杂性,希望得到管理。没有任何技术或数据模型能够像人本身一样管理这种复杂性。但要做到这一点,人们必须在一个团队中良好运作。在这篇文章中,你将了解到通常导致数字化项目失败的原因,你如何在早期阶段识别失败,以及你如何采取五个简单的步骤来确保你不必放弃你的项目。
项目管理Francesco Fusaro1分钟

节制是指字面意义上的 "节制",但也有处理和指导的意思。人们也可以用domptieren作为一个新的选择,因为每个人都 "应该 "能够做一些事情,并展示他们的最佳状态。这意味着:让人们参与,但要有控制地参与。如何才能做到这一点,使新的风格能够扎根于此,这里有六个步骤。

情绪在工作中没有地位。当涉及到团队中的情绪时,许多领导人感到不舒服或不知所措。这篇文章是关于情感能力的,它需要什么以及它带来什么好处。
领导与管理Ava Hauser1分钟

你可以做些什么来创造一个更多元化的公司文化,加强工作氛围,并对潜在的员工更具吸引力?这里有21个实施多样性和包容性的提示。
文化Johanna Ehses1分钟


在流行语和商业术语之间--颠覆性创新已经遍地开花,我们展示了什么是颠覆性创新和非颠覆性创新,以及为什么要了解这两者之间的区别。
战略/愿景Benjamin Talin1分钟

我经常与专家讨论数字化问题,并总是对数字化的复杂程度感到惊讶。需要做的事情很清楚......。但总是有这样一个论点:人们根本不支持它!但即使是所谓的阻力,实际上也是很简单的。但是,即使是所谓的阻力--实际上--也很简单,可以一下子就转变为认可和积极的参与。
项目管理Wolfram Müller1分钟

有很多关于数字化的想法 - 缺少的总是资源。如果资源本来就在那里,只是你没有看到它们呢?诀窍就是瓶颈。这篇文章展示了如何获得这些能力,以最终为数字化活动提供动力!
初级/基础Wolfram Müller1分钟

数字化不仅仅是技术。相反,组织还必须能够思考数字化。对许多人来说,这相当于一个真正的、深刻的文化变革!这是一个对未来前景最好的变革。一个有着最好的未来前景,但文化转变通常会让人感觉费时费力,旷日持久。总是这些阻力...! 或者?但是,如果组织会简单地重建自己,会是什么呢?如果这不是由人决定的呢?如果一切都已经到位,只需要激活就可以了呢?什么帮助是自我组织的 "诀窍"!?
组织机构Wolfram Müller1分钟

ZHAW管理与法律学院和PIDAS的一项研究表明。在瑞士,人们对聊天机器人的接受程度已经提高。这基本上可以用三个总体趋势来解释。一方面,信使应用程序的普及率越来越高。超过40亿用户积极使用Whatsapp、Facebook Messenger、WeChat和Viber渠道。另一方面,人工智能正越来越多地出现在我们的社会中,并被越来越多的公司使用--包括用于聊天机器人。此外,现在大多数人都有即时和个性化支持的需求。聊天机器人可以在这里提供帮助,将客户服务和销售联系起来,将潜在客户和销售人员联系起来。
机器人和援助系统Blaise Roulet1分钟

人工智能正在彻底改变线索生成过程。在过去,线索生成是一个耗时而困难的过程,需要在堆积如山的数据中进行筛选。有了人工智能,通过自动识别潜在客户并以个性化信息为目标的过程,可以快速有效地进行线索生成。
销售/售后KI-TOOLPARTY - JEDER KANN KI1分钟
